Wir glauben, dass eine Strategie für Vielfalt, Gleichberechtigung und Integration (DEI) mit der Schaffung eines wirklich integrativen Umfelds beginnt und wächst, indem wir unsere Mitarbeiter ermutigen, ihre Ideen zu teilen und ihre Ideale zu leben.
Bei AVI-SPL fördern wir Vielfalt, Gleichberechtigung und Integration, indem wir unsere Grundwerte leben, um Beziehungen aufzubauen, das Richtige zu tun und sicherzustellen, dass jeder gedeihen und wachsen kann. Wir glauben, dass jedes Mitglied unseres Teams eine einzigartig wertvolle Perspektive hat. Wir feiern unsere Unterschiede und ermutigen unsere Mitarbeiter dazu,
authentisch bei der Arbeit zu sein.
Wir haben sowohl einen Top-Down- als auch einen Grassroots-Ansatz kultiviert, um unsere Kultur voranzubringen und eine nachhaltige positive Wirkung zu erzielen. Indem wir alle zum Gespräch einladen und vielfältige Ideen austauschen, fördern wir Kreativität und Innovation, die uns allen ein starkes Gefühl der Zielstrebigkeit geben und gleichzeitig einen großen Wert für unsere Kunden und Partner schaffen.
Bei allem, was wir tun, steht die Verbundenheit im Mittelpunkt – die Verbundenheit mit unseren Mitarbeitern, unseren Kunden und den Communities, in denen wir leben und denen wir auf der ganzen Welt zu Diensten sind.
Unser Engagement für Vielfalt ist ganz einfach: Wir bieten jedem, unabhängig von seiner Herkunft, Möglichkeiten und eine Stimme.
die sichtbaren und unsichtbaren Eigenschaften, die Sie zu dem machen, was Sie sind. Unsere Vielfalt macht uns zu besseren Menschen und besseren Mitarbeitern und AVI-SPL zu einem besseren Unternehmen.
dass jeder Mensch eine einzigartige Perspektive und Erfahrung mitbringt, um die Mission von AVI-SPL voranzutreiben – die Verbindung von Menschen und Technologie zu transformieren, um Erfahrungen zu verbessern, neue Werte zu schaffen und Organisationen zu ermöglichen, zu gedeihen und zu wachsen.
dass jeder einzelne Mitarbeiter eine gleichberechtigte Stimme und einen gleichberechtigten Zugang zu Möglichkeiten und Beziehungen haben muss.
darin, dass wir Vielfalt, Gleichberechtigung, Zugehörigkeit und Integration in den Mittelpunkt unserer täglichen Arbeit stellen.
diese Methoden für unser Unternehmen und die Communitys, denen wir dienen, zu nutzen.
In unserem Streben nach mehr Vielfalt, Gleichberechtigung und Integration verfolgen wir diese Ziele und arbeiten gemeinsam daran, sie zu erreichen.
KarriereKultivierung eines integrativen Arbeitsplatzes durch interne Bewusstseinsbildung, Schulungen und Mentoring sowie Engagement in der Community. Employee Resource Groups geben allen Mitarbeitern eine Stimme, um ihre Wünsche mitzuteilen und Probleme anzusprechen. Unsere Plattform für Mitarbeiter-Feedback ermöglicht es den Mitarbeitern, anonymes Feedback zu senden oder Probleme am Arbeitsplatz direkt an die Unternehmensleitung zu melden.
Wir arbeiten mit vielfältigen Rekrutierungsquellen zusammen und sorgen für integrative Einstellungspraktiken, um Kandidaten aller Geschlechter, Ethnien und Hintergründe zu gewinnen und einzustellen. Wir nutzen ein breites Spektrum von Organisationen und Institutionen, um unsere Reichweite zu vergrößern. Wir entwickeln Richtlinien für Vorstellungsgespräche, die unseren Personalvermittlern und Einstellungsleitern dabei helfen, die besten Kandidaten einzustellen und Vorurteile zu vermeiden.
Wir sorgen für eine Pipeline zukünftiger Talente und Führungskräfte, indem wir heute Praktika und Mentorenprogramme anbieten. Wir bieten Menschen mit unterschiedlichem Hintergrund die Möglichkeit, durch bezahlte Praktika mehr über die von uns angebotenen Technologien und Dienstleistungen zu erfahren. Außerdem bieten wir unseren derzeitigen Mitarbeitern Coaching und Mentoring für Führungskräfte an, wobei wir uns auf vielfältige Talente konzentrieren und jeden Mitarbeiter mit einer erfahrenen Führungskraft des Unternehmens zusammenbringen.